辞职后五险一金如何处理
在辞职后，五险一金的处理是一项重要的事情。以下是关于辞职后五险一金如何处理的五个常见问题：
1 辞职后五险一金该如何处理？
在辞职后，你可以通过向公司的人事部门提交书面申请来处理五险一金。一般情况下，公司会将你在职期间的五险一金缴纳情况的纸质材料交给你，以便你申请退保。你需要填写相应的退保申请表格并提供必要的相关材料，例如身份证复印件和银行卡号等。
2 辞职后五险一金的退还时间有多久？
一般情况下，辞职后五险一金的退还时间为一个月左右。公司会将你的申请提交给社保、公积金部门进行处理，审批完成后会将相应的退款打入你提供的银行账户。由于不同地区和部门的处理速度不同，退还时间会有所差异。
3 辞职后是否可以选择暂停五险一金的缴纳？
根据法律规定，员工在劳动关系终止后，如果与新雇主没有签订劳动合同，则可以选择暂停五险一金的缴纳。但需要注意的是，如果你在辞职后的一段时间内没有新的工作，建议继续缴纳五险一金，以保证个人的社保权益和福利。
4 辞职后五险一金如何进行个人转移？
如果你辞职后找到了新的工作，但是新雇主的五险一金缴纳单位不同于原单位，你可以通过劳动关系转移的方式进行个人转移。具体操作是向原单位提出劳动关系转移申请，提供相关的材料，例如新单位的劳动合同和社保、公积金缴纳情况证明。经过审核后，你的五险一金关系将转移至新单位，并继续享受相应的社保和公积金福利。
5 辞职后五险一金的额度如何计算？
辞职后的五险一金的额度计算是根据你在职期间的工资水平和社保、公积金缴纳比例来确定的。一般情况下，五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）的缴纳比例为工资的一定比例，公积金的缴纳比例也是根据本地的政策来确定的。根据个人的缴纳基数和缴费年限，可以计算出相应的金额。