年限怎么计算
工作年限的计算通常遵循以下规则：
1. 起算时间 ：工作年限从劳动者与用人单位建立劳动关系开始时起算，直至计算时止的时间。
2. 计算方式 ：工作年限按周年计算，即满一年的时间才算作一年工作年限。
3. 剩余月份 ：如果计算时剩余月份不足1年，则算作1年；不满6个月的，算作半年。
4. 试用期 ：试用期的时间可以计入工作年限。
5. 学历影响 ：工作年限包括取得学历前后的年限，具体计算方式依据学历类型（全日制或非全日制）和是否连续取得学历而定。
6. 特殊情形 ：如果劳动者在上一个单位没有获得经济补偿金，那么在后一单位离职时计算经济补偿金要加上前一段的工作年限。
7. 法律依据 ：工作年限的计算应遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
8. 其他情形 ：工作人员受过开除或刑事处分的，应从重新参加工作之日起计算工作年限。
以上是工作年限计算的一般规则，具体情形可能因行业、地区或具体政策而有所不同。如果您需要了解特定情境下的工作年限计算，请提供详细信息，以便给出更准确的解答
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