五险一金和六险一金哪个好

五险一金和六险一金是两种常见的社会保险福利制度，那么哪种更好呢？下面是一些相关的问答。

五险一金和六险一金有什么区别？

五险一金是指“社会保险”中的五项，即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险，以及公积金。而六险一金则是在五险的基础上增加了住房公积金。所以六险一金比五险一金多了住房公积金这一项。

哪种福利更好？

这个问题并没有明确的答案，因为要根据具体的情况来决定。五险一金是最基本的社会保险福利，覆盖了人们的养老、医疗、工伤、生育和失业等方面。而如果选择六险一金，除了五险一金的福利外，还能享受到住房公积金的福利。对于一些有购房需求、或者对住房公积金比较关注的人来说，六险一金可能更好一些。但对于一些特定的行业或者公司，可能会选择提供更好的福利待遇，这样就不限于五险一金或六险一金。

公司为什么选择提供五险一金？

公司选择提供五险一金主要是为了保障员工的基本权益和安全。社保是国家对于养老、医疗、失业等方面的保障制度，提供相应的社保可以增加员工的福利待遇，提高员工的工作积极性和忠诚度。

五险一金的缴纳比例是多少？

五险一金的缴纳比例是根据不同地区和不同公司的规定而有所不同。一般来说，养老保险由用人单位缴纳的比例为20%，个人缴纳的比例为8%；医疗保险由用人单位缴纳的比例为10%，个人缴纳的比例为2%；工伤保险、生育保险和失业保险由用人单位全额缴纳。

如果公司不提供六险一金，我该怎么办？

如果公司不提供六险一金，你可以考虑自己购买商业保险来补充社保的不足。比如购买医疗保险、意外伤害保险等。另外，你还可以自己进行理财投资，例如购买基金、股票等，来增加自己的财富积累。