五险必须签了合同才可以买吗
五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是中国职工必须购买的法定保险。对于企业雇员来说，购买五险是法定的义务，但是否需要签署合同才能购买呢？下面是一些相关问答。
五险必须签了合同才可以买吗？
并不是所有的情况都需要签署劳动合同才能购买五险。根据国家规定，只要是与企事业单位建立劳动关系的员工，不论是否签署劳动合同，都应该购买五险。也就是说，即使没有正式签约，只要你在企业工作，你的用人单位都应该为你购买五险。
没有签署合同是否无法享受五险待遇？
没有签署合同并不意味着你无法享受五险待遇。五险的购买与签署劳动合同并无直接联系，与你与用人单位的劳动关系和工作是否正式认可有关。即使没有签署合同，只要你与用人单位存在实际工作关系，你的用人单位仍然有义务为你购买五险，并支付相应的保险费用。
没有签合同购买五险是否会有什么风险？
没有签署合同购买五险存在一定的风险。首先，没有签署合同意味着你的工作关系未能得到法律保护，用人单位可能会随时解除你的工作。其次，没有签署合同也可能导致你无法享受一些与劳动合同相关的权利和待遇。因此，建议在与用人单位建立工作关系时尽量签署劳动合同，以确保自己的权益得到法律保障。
签了合同但未购买五险会有什么后果？
如果你签署了劳动合同却未购买五险，用人单位将会面临相应的法律责任。根据相关法律规定，用人单位需要为员工购买五险，并向社会保险部门缴纳相应的保险费用。未按时购买五险可能会导致用人单位被处以罚款，并对员工的权益产生影响。因此，作为雇员，你有权要求用人单位按时为你购买五险，并保障你的权益。
如何保障自己的权益并购买五险？
为了保障自己的权益并购买五险，建议以下几点措施：
1 与用人单位签署劳动合同，明确工作关系和权益责任；
2 每月核对工资明细，确保用人单位按时为你缴纳五险；
3 如有问题或纠纷，及时向劳动监察部门或社会保险部门投诉举报；
4 建议与用人单位建立良好的沟通方式，争取得到用人单位的支持和帮助。