劳务协议要交五险一金吗

劳务协议是一种劳动合同，雇佣者与雇员就劳动关系进行约定和规定的文件。在劳务协议中，是否要交纳五险一金是一个常见的问题。下面是关于劳务协议是否需要交纳五险一金的五个问答。

问：劳务协议是否需要交纳五险一金？

答：根据我国《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，无论是劳务协议还是其他形式的劳动合同，雇佣者都应当为员工缴纳五险一金。

问：雇佣者应当为劳务协议员工缴纳哪些五险一金？

答：五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

问：如果劳务协议没有明确约定五险一金，雇佣者是否需要支付？

答：根据法律规定，如果劳动合同没有明确约定五险一金，雇佣者仍需要支付五险一金。

问：劳务协议是否可以与雇员约定不缴纳五险一金？

答：根据我国法律规定，雇佣者与雇员之间的约定不得违反法律、法规的强制性规定。因此，雇主和员工不能约定不缴纳五险一金。

问：劳务协议可以约定由雇员自行缴纳五险一金吗？

答：根据我国法律规定，五险一金的缴纳是雇佣者的责任。劳务协议不能约定由雇员自行缴纳五险一金。