五险一金全都是公司交吗

五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。五险一金的交纳是依法义务，既有雇主的责任，也有员工的权益。

公司是否全都要交五险一金？

一般情况下，公司是按照法律规定需要为员工缴纳五险一金的，这是雇主的法定责任。不过，在一些特殊情况下，有些公司可能会选择不为员工缴纳五险一金，或者以其他方式替代。但这并不合法，雇主未按照规定缴纳五险一金将面临法律的制裁。

雇主没有为员工缴纳五险一金会有什么后果？

如果雇主没有为员工缴纳五险一金，员工可以向劳动监察部门举报，劳动监察部门将会对雇主进行调查并处以相应的处罚。同时，员工还有权利要求雇主支付应缴纳的五险一金以及相关的违约金和赔偿金。

如果公司经济困难，是否可以不缴纳五险一金？

公司经济困难并不是雇主不缴纳五险一金的理由。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》，雇主无论公司经济是否困难，都有义务按时为员工缴纳五险一金。如果公司确实经济困难，可以向相关部门申请减免或分期缴纳，但不能不缴纳。

员工应该如何保障自己的五险一金权益？

员工可以通过以下几个途径保障自己的五险一金权益：首先，要主动了解自己应该享受的五险一金待遇，包括缴费比例、基数等；其次，要及时关注自己的缴费记录和账户余额，确保缴费的准确性；同时，如果发现公司未按时或未按规定缴纳五险一金，应该及时向劳动监察部门进行举报。

雇主如何降低五险一金的成本？

雇主可以通过以下几种方式降低五险一金的成本：首先，合理控制员工的工资福利水平，通过降低基数或调整工资构成来降低缴费金额；其次，可以与员工达成协议，让员工自愿放弃一部分五险一金的缴纳；还可以通过不同的福利方案以及购买商业保险来替代一部分五险一金。