试用期没交五险一金赔偿多少

试用期是雇佣关系中的一段时间，雇主和员工都可以在这段时间内对彼此进行考察，以确定是否适合进入正式的劳动合同。在试用期期间，员工享受的福利待遇通常会有所不同。例如，有些公司在试用期内不为员工缴纳五险一金。那么，如果试用期结束后，员工离职了，他们可以获得多少的赔偿呢？下面是关于试用期赔偿的一些常见问题。

试用期结束后离职，可以获得五险一金的赔偿吗？

根据《劳动合同法》的规定，试用期结束后，员工离职可以获得相应的五险一金赔偿。无论试用期是否参保，都应当按照正式员工的标准缴纳五险一金。因此，试用期结束后离职的员工可以向雇主提出赔偿要求。

试用期结束后离职，赔偿标准是多少？

试用期结束后离职的员工，赔偿标准应当按照正式员工的标准进行计算。具体的标准可根据员工的工资和所在地的规定进行计算，通常为该员工工资的一定比例。

试用期内是否享受医疗保险待遇？

试用期内的员工通常可以享受医疗保险待遇。虽然在试用期内可能不被纳入公司的统一医疗保险范围，但是一般会提供相应的医疗报销政策。在就诊时，员工可以向公司索取医疗报销的相关证明文件。

试用期离职是否可以获得带薪年假的赔偿？

试用期离职的员工通常不可以获得带薪年假的赔偿。因为带薪年假通常需要员工在公司连续工作满一定年限后才能享受，而试用期期间的工作并不算在连续工作年限内。

试用期结束后离职，是否可以获得社保卡的退还？

试用期结束后离职的员工可以申请退还社保卡。员工在离职后，可以将社保卡交还给单位，单位会将社保卡退还给员工，员工可以继续使用这张社保卡，同时也可以选择将社保卡注销。