深圳龙华富士康五险一金一起扣多少
深圳龙华富士康作为一家知名的大型制造企业，为员工提供了五险一金的福利。那么，深圳龙华富士康的五险一金是如何扣的呢？下面我们来解答您关心的问题。
五险一金是如何扣除的？
深圳龙华富士康的五险一金是按照员工工资的一定比例来扣除的。具体扣除比例如下：
– 医疗保险：个人缴纳比例为2%，公司缴纳比例为12%。
– 失业保险：个人缴纳比例为05%，公司缴纳比例为1%。
– 工伤保险：由公司全额缴纳。
– 生育保险：个人缴纳比例为08%，公司缴纳比例为1%。
– 公积金：个人缴纳比例为12%，公司缴纳比例为12%。
深圳龙华富士康的五险一金如何计算？
五险一金的计算公式为：个人应缴金额 = 应发工资 × 缴纳比例。
以某员工应发工资为8000元为例，计算出每项保险和公积金的缴纳金额如下：
– 养老保险：个人应缴金额 = 8000 × 8% = 640元。
– 医疗保险：个人应缴金额 = 8000 × 2% = 160元。
– 失业保险：个人应缴金额 = 8000 × 05% = 40元。
– 工伤保险：由公司全额缴纳，员工不需要承担。
– 生育保险：个人应缴金额 = 8000 × 08% = 64元。
– 公积金：个人应缴金额 = 8000 × 12% = 960元。
五险一金可以减少或免除部分缴纳吗？
根据国家政策，五险一金是员工的义务和权益，不能减免或部分缴纳。员工应按照规定的比例全额缴纳相应的五险一金。
五险一金的缴纳是否有上限？
根据国家政策，五险一金的缴纳基数有上下限。养老保险和医疗保险的缴纳基数上限为社会平均工资的3倍，下限为最低工资标准；失业保险和工伤保险的缴纳基数上限为社会平均工资的3倍，下限为最低工资标准；生育保险没有缴纳基数上下限；公积金的缴纳基数上限为3倍职工月平均工资，下限为最低工资标准。
五险一金的扣除是否可以个人选择？
五险一金的扣除是根据国家规定的比例来进行的，不能由个人选择是否扣除或缴纳的金额。公司会按照规定的比例扣除员工的五险一金。