五险一金什么比例扣的

五险一金是指社会保险和住房公积金的扣除项，是员工工资中的必要部分。下面是关于五险一金扣除比例的常见问题和解答。

五险一金扣除比例是多少？

根据中国法律规定，五险一金扣除比例应由单位和个人共同承担。具体比例如下：

1 养老保险：单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%。

2 医疗保险：单位缴纳比例为12%，个人缴纳比例为2%。

3 工伤保险：单位承担全额费用，个人不需要缴纳。

4 失业保险：单位缴纳比例为1%，个人缴纳比例为02%。

5 生育保险：单位承担全额费用，个人不需要缴纳。

6 住房公积金：单位缴纳比例为12%，个人缴纳比例为12%。

为什么需要缴纳五险一金？

五险一金是保障员工的社会保险和住房公积金，可以在员工退休、生病、工伤、失业、生育等情况下提供一定的经济保障。同时，五险一金也是员工的合法权益，在劳动关系中起到平衡雇主与雇员关系的作用。

五险一金的扣除是否合法？

根据中国法律规定，雇主和雇员都有义务按照规定缴纳五险一金。雇主未按照规定扣除或未足额缴纳的，可能会面临法律责任。同样，雇员也有义务按照规定缴纳五险一金。

五险一金是否可以不缴纳？

根据中国法律规定，劳动合同中应当约定雇主和雇员缴纳五险一金的义务，没有缴纳五险一金的行为可能会被视为违法。同时，五险一金的缴纳也是保障自己的权益和获得相关社会保险的必要条件。

五险一金的扣除是否能够退还？

五险一金的扣除是根据员工实际工资和缴纳比例计算的，一般情况下是无法退还的。但是，在一些特殊情况下，如退休、外地购房等情况下，可以办理相关手续将住房公积金部分退还。