五险一金哪些不用自己交

五险一金是指社会保险和住房公积金，是每个在职员工都需要缴纳的，而且不同的城市和公司缴纳的标准会有所差异。虽然五险一金是员工的义务和责任，但并不是所有的费用都需要员工自己承担，下面我们来看看五险一金中哪些不用自己交。

标题1：养老保险

正文：养老保险是指劳动者在工作期间，每月向养老保险基金缴纳一定额度的养老保险费。根据我国劳动法规定，员工只需要缴纳自己工资的8%作为养老保险费用，而雇主需要承担剩余的部分。因此，员工只需要缴纳8%的养老保险费用，剩余部分由雇主承担。

标题2：医疗保险

正文：医疗保险是指劳动者在工作期间，每月向医疗保险基金缴纳一定额度的医疗保险费。根据我国劳动法规定，员工只需要缴纳自己工资的2%作为医疗保险费用，而雇主需要承担剩余的部分。因此，员工只需要缴纳2%的医疗保险费用，剩余部分由雇主承担。

标题3：失业保险

正文：失业保险是指劳动者在工作期间，每月向失业保险基金缴纳一定额度的失业保险费。根据我国劳动法规定，员工只需要缴纳自己工资的05%作为失业保险费用，而雇主需要承担剩余的部分。因此，员工只需要缴纳05%的失业保险费用，剩余部分由雇主承担。

标题4：工伤保险

正文：工伤保险是指劳动者在工作期间因工作而遭受事故伤害或职业病时，由工伤保险基金提供相应的医疗和经济赔偿。工伤保险的费用完全由雇主承担，员工不需要自己交纳。

标题5：生育保险

正文：生育保险是指劳动者在工作期间，每月向生育保险基金缴纳一定额度的生育保险费用。根据我国劳动法规定，员工只需要缴纳自己工资的1%作为生育保险费用，而雇主需要承担剩余的部分。因此，员工只需要缴纳1%的生育保险费用，剩余部分由雇主承担。