签劳动合同不交五险违法吗

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签劳动合同不交五险，那可是违法的哦！说白了，员工的权益不能随便糟蹋。五险一金就像是给员工撑起的一把保护伞，不光是养老、医疗这些基本保障，更是对员工权益的尊重。如果不交，那就是违法行为，企业可能会被罚款，甚至被吊销营业执照。员工呢，如果遇到这种情况，可千万别妥协，该投诉就投诉，合法维权才是王道。

那有人问了，为什么还有企业不交五险呢？说穿了，就是想省钱，把本该给员工的保障省下来，自己赚得更多。但这可不行，违法的事不能做，员工的权益必须得到保障。要是员工不主动维权，那可就亏大了。所以，在签合同的时候，一定要把五险一金的事儿说清楚，甚至写进合同里，这样才能避免以后的纠纷。

说到这儿，我还想问一句：员工真的了解自己的权益吗？有时候，员工可能觉得五险一金不重要，甚至觉得企业不交也没关系，这种想法可要不得。五险一金不是可有可无的，而是保障咱们未来生活的基石。不交五险，员工的养老、医疗都没着落，这可咋整？

所以，不论是员工还是企业，都要重视五险一金，毕竟这是法律规定的，也是对彼此负责的表现。员工在求职时，不妨多问几句，看看企业是否按规定缴纳五险一金，这可是考察一个企业是否正规的重要标准。企业呢，也要树立正确的用工观念，不偷不漏，才能赢得员工的信任和尊重。

总之，签劳动合同不交五险，既违法又不道德。咱们都要擦亮眼睛，维护自己的权益，也让企业明白，合法经营才是长久之道。

签劳动合同不交五险违法吗

摘要：

签订劳动合同但不缴纳五险一金，是违法行为。

问：签订劳动合同但不交五险是否违法？

答：是的，根据相关法律法规，用人单位和员工在签订劳动合同时，应当同时缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

答：用人单位不按照规定缴纳五险一金，会受到相关法律法规的处罚，根据不同情况，可能会被罚款、责令补缴、吊销营业执照等。同时，员工可能无法享受相应的社会保险待遇，如养老金、医疗费用报销等。

答：员工拥有拒绝签订不合法劳动合同的权利。如果用人单位要求员工签订不交五险的劳动合同，员工可以拒绝，并有权向劳动部门进行投诉举报。

答：在签订劳动合同前，员工可以与用人单位明确五险一金的缴纳情况，并要求在劳动合同中明确约定。若用人单位违法不缴纳五险一金，员工可以向劳动部门投诉举报，维护自己的合法权益。

答：用人单位不缴纳五险一金可能是为了降低成本，提高利润。但这样做是违法的，不仅违背了劳动法的规定，也无法为员工提供合法的社会保险待遇，违背了员工的权益。