5000工资五险一金公司交多少

关于5000工资五险一金公司交多少的问答：

问：企业给员工缴纳五险一金是法定的吗？

答：是的，根据中国劳动法和社会保险法的规定，企业应当为员工缴纳五险一金。

问：5000工资的五险一金包括哪些内容？

答：5000工资的五险一金包括社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

问：公司交五险一金的比例是多少？

答：根据相关法规规定，公司应当根据员工工资总额的一定比例来计算和交纳五险一金。具体比例会有地区和政策的差异。

问：员工的五险一金由谁承担？

答：根据规定，企业应承担员工五险一金的一部分，并从员工工资中代扣另一部分进行缴纳。

问：员工的五险一金是否能够按照实际工资比例来计算和缴纳？

答：根据相关法规，基本养老保险和失业保险的缴费基数有一定的上下限，超过上限的部分不能纳入计算。而其他险种的缴费基数可以按照员工实际工资比例来确定。