管理发展分哪三个阶段

管理发展可以分为三个阶段：

1. 经验管理阶段 ：

关键词：人治

企业规模较小，管理者通过个人经验进行企业管理。

管理基于经济人假设，认为员工天生懒惰、不喜欢承担责任。

激励方式以外在激励为主，如“胡萝卜加大棒”策略。

2. 科学管理阶段 ：

关键词：法治

企业规模扩大，管理转向依赖规章制度。

管理依然基于经济人假设，通过奖励与惩罚来激励员工。

强调效率至上，以制度管理代替经验管理。

3. 文化管理阶段 ：

关键词：文治

企业边界模糊，管理基于社会人假设，认为员工有感情、积极向上。

强调以人为本，通过人本管理实现企业目标。

科学管理是实现文化管理的基础，经验与文化管理相辅相成。

这些阶段反映了管理理论随企业规模扩大和科技进步而演进的过程

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