公司签的放弃五险是否有效

摘要：公司签的放弃五险是否有效。

问：公司签的放弃五险是否有效？

答：根据中国的劳动法和相关规定，公司签的放弃五险并不合法有效。

问：为什么公司签的放弃五险不合法有效？

答：五险是中国的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险是为了保障雇员的权益和福利，提供一定的社会保障。根据中国的劳动法，雇员是有权享受这些保险的，雇主是有责任为雇员缴纳这些保险金的。因此，公司签的放弃五险的行为并不合法有效。

问：如果公司签的放弃五险不合法有效，雇主可以不为雇员缴纳五险吗？

答：不可以。雇主有责任为雇员缴纳五险，不得以任何理由拒绝履行这一责任。如果雇主未按时、足额缴纳五险，将面临法律的制裁和赔偿责任。

问：如果雇员同意公司签的放弃五险，会有什么后果？

答：即使雇员同意公司签的放弃五险，这个协议也是无效的。雇员仍然有权享受五险的福利，雇主仍然有责任为雇员缴纳五险。如果雇主不按时、足额缴纳五险，雇员可以通过合法途径维权，要求雇主履行法定义务。

问：如果公司签的放弃五险，雇员可以提起法律诉讼吗？

答：是的，雇员可以通过劳动仲裁或法院提起诉讼，要求公司履行五险的缴纳义务。如果公司拒绝履行，将面临法律的制裁和赔偿责任。