交了五险离职后怎么办
摘要：当员工离职后，交了五险的处理方式有以下几种。
问：离职后交了五险怎么办？
答：离职后，员工交了五险的处理方式有以下几种：
1 继续缴纳五险：员工可以选择继续缴纳五险，保持社保的连续性，以便在将来需要用到社保相关待遇时，可以享受相应的权益。
2 停缴五险：员工也可以选择停止缴纳五险，不再继续参加社保。这个决定需要在离职时与公司协商，具体要看公司政策和离职原因。
3 转移五险：如果员工离职后准备在其他城市就业，可以将已经缴纳的五险转移到新就业地。
问：停缴五险后再就业怎么办？
答：如果员工选择在离职后停缴五险，然后再次就业，有以下几种处理方式：
1 继续停缴五险：员工可以选择继续停缴五险，不参加新公司的社保，继续享受原来的社保待遇。
2 重新参加五险：员工也可以选择重新参加新公司的社保，放弃原来的社保待遇。
具体选择哪种方式需要根据个人情况和新单位的政策来决定。
问：离职后是否可以继续享受五险待遇？
答：离职后，如果员工选择继续缴纳五险，可以保持社保的连续性，待遇不会中断。员工可以在离职后需要用到社保相关待遇时，享受相应的权益。
问：离职后如何转移五险？
答：员工离职后准备在其他城市就业，可以将已经缴纳的五险转移到新就业地。具体操作需要到社保局办理手续，提交相关材料，包括个人身份证明、社保缴纳证明、劳动合同等。
问：离职后可以申请退还五险吗？
答：离职后，员工暂时无法申请退还五险。五险金额减少的情况为退休或达到法定退休年龄，或者享受社保待遇期满。如果员工提前离职，无法退还已缴纳的五险。