五险一金是从当月工资里扣吗

五险一金是中国社会保险制度中的基本保障项目之一，是指根据国家规定，用人单位和职工按照一定比例分别缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。

五险一金是从当月工资里扣吗？

是的，五险一金是从当月工资里扣除的。用人单位需要根据国家规定的缴费基数和缴费比例，计算员工的五险一金缴纳金额，并从员工的工资中扣除相应的费用。

五险一金的缴纳比例是多少？

五险一金的缴纳比例根据不同的城市和地区有所不同，一般包括用人单位和员工的两部分缴纳比例。例如，养老保险的缴纳比例一般为单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%；医疗保险的缴纳比例为单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%等等。

五险一金的基数是如何确定的？

五险一金的缴费基数是按照国家规定的一定年限内的平均工资确定的。不同地区的平均工资会有所差别，因此不同地区的五险一金缴纳基数也会有所不同。一般来说，缴费基数有最低和最高限额，超过最高限额部分的工资不计入五险一金的缴费基数。

五险一金的缴费有什么好处？

缴纳五险一金可以为员工提供社会保障，一旦发生养老、医疗、失业、工伤、生育等情况，可以向社保基金申请相应的待遇或报销医疗费用，以及享受其他相关社会保障政策。同时，缴纳住房公积金也可以为员工提供购房贷款、租房补贴等福利。

五险一金可以选择不缴纳吗？

根据《社会保险法》，用人单位和员工都有义务缴纳五险一金。因此，一般情况下是不能选择不缴纳的。用人单位和员工都要按照国家规定的比例缴纳相应的五险一金，以保障员工的合法权益。