交五险不签书面合同行不行

摘要：交五险是雇主的法定义务，是否签署书面合同是一种行为规范，但不签署书面合同不影响雇主承担五险责任。

问：雇主交五险是否必须签署书面合同？

答：根据相关法规，雇主确实需要与员工签署书面合同并登记到社保系统中，作为证明雇主已履行交五险的义务的依据。

问：如果不签署书面合同会有什么后果？

答：不签署书面合同违反了劳动法规定，可被认定为违法行为，雇主可能会面临罚款、责任扩大化等后果。

问：不签署书面合同是否可以免除交五险义务？

答：不签署书面合同并不意味着可以免除交五险义务，雇主仍然需要履行法定的五险责任，并且承担相应的法律责任。

问：是否签署书面合同对员工权益有何影响？

答：签署书面合同有助于明确员工享受的五险待遇，保障员工的权益，并为员工提供法律保护。

问：如何保证交五险的合法性和合规性？

答：雇主应遵守相关法律法规，按照规定与员工签署书面合同，并及时缴纳五险费用，确保交五险的合法性和合规性。