签了合同五险从什么时候买
签了合同五险从什么时候买？
问：签了劳动合同后什么时候开始买五险？
答：根据中国的相关法律规定，雇主应当在员工入职后的一个月内为其购买五险。因此，当你签了劳动合同后的第一个月，雇主应该开始购买五险。
问：如果雇主没有按时为员工购买五险，有什么后果？
答：如果雇主没有按时为员工购买五险，将会面临一定的法律责任。根据劳动法的规定，雇主应当为员工购买五险，如果未按时购买，雇主可能被处以罚款，并需要支付员工因此而产生的经济损失。
问：员工在入职后第一个月内出现意外，能否享受到五险的保障？
答：根据相关规定，在员工入职后的第一个月内，雇主应当为其购买五险。因此，如果员工在这段时间内出现意外，是应该可以享受到五险的保障的。
问：签了劳动合同，但雇主拖延五险的购买，员工能否解除劳动合同？
答：如果雇主拖延五险的购买，员工确实可以有解除劳动合同的权利。根据劳动法的规定，雇主应当为员工购买五险，如果拖延购买，可以视为雇主违反合同的行为。
问：员工在入职前已经购买了社保，雇主还需要再为其购买五险吗？
答：如果员工在入职前已经购买了社保，雇主虽然不需要再为其购买社保，但仍然需要为其购买其他的五险，如工伤险、生育险等。因此，即使员工已经有一部分保障，雇主仍然需要按照法定要求为其购买其他的五险。