生育险能转移到新单位吗

生育险是指在女性生育后，享受相关医疗费用和生育津贴的一种社会保险制度。许多人在工作期间参加了生育险，但在跳槽或转移到新单位时，往往会对是否能继续享受生育险产生疑问。

生育险能转移到新单位吗？

一般来说，生育险是与单位挂钩的，所以在跳槽或转移到新单位时，生育险是不能转移到新单位的。

在新单位需要重新参加生育险吗？

是的，如果您转移到新单位，您需要重新参加新单位的生育险。因为生育险是与单位挂钩的，每个单位都有自己的社保制度，包括生育险。

转移单位前是否可以提前领取生育津贴？

根据相关规定，生育津贴是需要在生育后向所在单位申领的，如果您转移单位，还未领取生育津贴，需要向原单位申请办理。一般来说，原单位会协助您办理相关手续。

是否可以同时参加两个单位的生育险？

根据相关规定，一个人在同一时间只能参加一个单位的生育险。如果您转移到新单位，需要注销原单位的生育险，然后参加新单位的生育险。

转移单位对生育险有什么影响？

转移单位对生育险的影响主要在于参保时间和待遇计算。如果您在转移单位时没有中断参保，那么您的参保时间会得到延续。但是，如果转移单位后中断了参保，您在新单位的参保时间将从转移后开始计算。此外，待遇计算也会根据不同单位的规定有所不同。