员工工伤没买保险怎样处理

员工工伤是指在工作过程中，员工因事故或职业病导致的人身伤害、疾病或者因工作而导致的残疾或者死亡。根据法律规定，雇主应为员工购买工伤保险，以保障员工在工作中的权益。然而，如果员工工伤时没有购买保险，那么该如何处理呢？下面是几个常见的问题和解答。

问题一：员工在工伤发生时没有购买工伤保险，公司是否有责任？

答：根据相关法律法规，雇主在未为员工购买工伤保险的情况下，应承担相应的法律责任。即便员工没有购买保险，公司也应负责支付医疗费用和相应的工伤赔偿。

问题二：员工工伤未购买保险的情况下是否可以获得工伤赔偿？

答：即使员工在工伤发生时没有购买工伤保险，根据劳动法和相关法律规定，员工仍有权利获得工伤赔偿。员工可以通过法律途径向雇主主张工伤赔偿，包括医疗费用、误工费、伤残补偿金等。

问题三：那些责任应由谁承担？

答：在员工工伤未购买保险的情况下，责任主要由雇主承担。雇主应向员工支付医疗费用、误工费和伤残补偿金等。同时，雇主也可能面临行政处罚和法律追责。

问题四：员工应该如何维护自己的权益？

答：在员工工伤未购买保险的情况下，员工可以采取以下措施维护自己的权益：1 及时向公司报告工伤，并保存相关证据。2 寻求法律援助，咨询律师或劳动保障部门。3 提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径寻求赔偿。

问题五：如何避免员工工伤未购买保险的情况发生？

答：为了避免员工工伤未购买保险的情况发生，在雇佣员工时，公司可按照法律规定，及时为员工购买工伤保险，并遵守相关法律法规，确保员工权益得到保障。