五险一金跨省不转移有什么影响

五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。按照规定，五险一金应该由企业和员工共同缴纳，以保障员工的社会保障和住房需求。

五险一金跨省不转移会有什么影响？

在一些情况下，员工的工作地点可能会发生变更，需要从一个省份转到另一个省份。然而，由于不同省份之间的五险一金政策不一样，出于行政限制、手续繁琐或其他原因，有些员工可能选择不将五险一金跨省转移。

这将会对员工的个人权益和未来的社会保障产生一些影响：

1 可能无法享受其他省份的社保待遇

每个省份的社保政策不尽相同，可能有不同的缴费比例、缴费基数和待遇标准。如果五险一金不转移，员工在新的工作地点将无法享受该省份的社保待遇。这可能会导致员工在离职、退休或需要享受社保待遇时受到限制。

2 造成个人社保账户断档

五险一金的缴费是在个人社保账户中进行记录的，如果不将五险一金跨省转移，就会导致个人社保账户中的缴费记录断档。这可能会导致个人后续领取社保待遇时的问题，例如退休金计算、医疗保险待遇等。

3 影响住房公积金的积累

五险一金中的住房公积金是为了满足员工住房需求而设立的。如果五险一金跨省不转移，就会影响员工在新工作地点的住房公积金积累。这可能会导致员工在购房、借款或提取公积金时受到限制。

4 影响个人未来的社会保障

个人的社会保障是建立在连续缴费和社保记录的基础上的。如果五险一金跨省不转移，员工在新工作地点的社保缴费和记录将无法和原工作地点相连。这将会对个人未来的社会保障产生一定的影响。

5 存在法律风险

根据相关法律法规，企业和员工都有义务缴纳五险一金。如果员工选择不将五险一金跨省转移，可能会存在法律风险。一旦被相关部门发现，可能会面临罚款或其他法律责任。