公司用人不交五险合法吗

这是一篇关于公司用人不交五险合法吗的问答文章。

公司用人不交五险是否合法？

根据中国法律规定，企业用人必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以保障员工的权益。因此，公司用人不交五险是不合法的行为。

公司如果没有缴纳五险，员工有什么权益保障？

如果公司没有缴纳五险，员工将无法享受到正常的社会保险待遇。一旦员工发生意外伤病、失业或退休，将无法得到合法的社会保障待遇。

如何判断公司是否缴纳五险？

员工可以通过向人力资源部门查询自己的社保缴纳情况，或者向社保机构咨询自己的社保缴纳记录。如果公司未按时向社保机构缴纳员工的社会保险费用，员工可以向劳动监察部门投诉。

员工应该如何维护自己的权益？

如果发现公司没有缴纳五险，员工应该首先与公司沟通，要求其按照法定规定缴纳社会保险。如果公司不积极处理，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

公司不缴纳五险可能面临哪些法律后果？

根据《劳动合同法》和其他相关法律法规的规定，公司不缴纳五险将面临一系列法律后果，例如被劳动监察部门处以罚款、责令补缴社会保险费等。在严重情况下，公司甚至可能面临法律诉讼。