五险自己扣400公司交多少

有关五险个人扣除400元，公司需要交多少的问答如下：

问：五险个人扣除400元，公司需要交多少？

答：五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，按照国家规定，个人每月需要缴纳五险，其中个人承担部分为400元。那么公司需要交多少呢？根据规定，公司需要向每位员工的五险账户中缴纳相应的金额，具体金额根据员工的工资来计算。

问：公司交五险是固定金额吗？

答：公司交五险的金额并不是固定的，而是根据员工的工资来计算的。根据国家规定，公司需要按照员工的缴费基数，按照一定的比例向员工的五险账户中缴纳金额。因此，不同的员工由于工资的不同，公司需要缴纳的五险金额也不同。

问：公司缴纳五险的比例是多少？

答：根据国家规定，公司需要向员工的五险账户中缴纳的金额是根据员工的缴费基数的一定比例计算的。具体比例根据地区的不同而略有差异，一般而言，养老保险的比例为单位缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险的比例为单位缴纳10%，个人缴纳2%；失业保险的比例为单位缴纳15%，个人缴纳05%；工伤保险和生育保险由单位全额负担。

问：公司缴纳五险的金额是由员工扣除的400元决定的吗？

答：公司缴纳五险的金额并不是由员工扣除的400元决定的，而是根据员工的工资和缴费基数来计算的。员工个人每月需要承担400元的五险费用，而公司需要向五险账户中缴纳的金额则是根据员工的工资和缴费基数的一定比例计算的。

问：公司为什么要缴纳五险？

答：公司为员工缴纳五险是法律规定的义务，也是一种保障员工权益的举措。五险包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险对员工的生活和工作都起到了重要的保护作用。公司为员工缴纳五险，可以提高员工的福利待遇，增加员工的归属感，同时也有助于企业的稳定和发展。