五险一金不按照实际工资缴纳可以仲裁吗

摘要：本文解答了关于五险一金不按照实际工资缴纳是否可以仲裁的问题，并提供了五个相关问答。

问：五险一金不按照实际工资缴纳可以仲裁吗？

答：是的，如果用人单位未按照实际工资缴纳五险一金，劳动者可以通过仲裁来维护自己的合法权益。

问：什么是五险一金？

答：五险一金是指社会保险和住房公积金的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

问：为什么有些单位不按实际工资缴纳五险一金？

答：有些用人单位为了降低成本，可能会少缴纳五险一金，这样可以减少用人单位的负担，但同时也削弱了劳动者的权益。

问：如何仲裁五险一金不按实际工资缴纳的问题？

答：如果劳动者发现用人单位未按照实际工资缴纳五险一金，可以先与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者直接向劳动仲裁机构提起仲裁。

问：仲裁五险一金不按实际工资缴纳的结果如何？

答：如果劳动仲裁机构认定用人单位存在不按照实际工资缴纳五险一金的行为，一般会判决用人单位支付相应的差额，并追缴未缴纳的五险一金。