国家规定企业给员工缴纳几险

国家规定企业需要为员工缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些保险和公积金的缴纳旨在保障员工在各种风险和困难面前的权益，确保员工的基本生活和福利得到保障。

养老保险

企业需要根据员工的工资总额的一定比例缴纳养老保险金，以确保员工退休后能够获得基本的生活保障和福利。员工在退休后便可以领取养老金。

医疗保险

医疗保险是为了解决员工在生病就医时产生的医疗费用问题。企业需要按照员工工资的一定比例缴纳医疗保险费用，员工可以在需要就医时使用医疗保险进行费用结算。

失业保险

失业保险是为了解决员工失业后的经济保障问题。企业需要按照员工工资的一定比例缴纳失业保险金，员工在失业后可以领取一定期限的失业救济金。

工伤保险

工伤保险是为了解决员工在工作中发生意外事故时的医疗费用和补偿问题。企业需要按照员工工资的一定比例缴纳工伤保险金，员工在工作中发生工伤时可以享受相关的医疗和补偿待遇。

生育保险

生育保险是为了解决员工怀孕、分娩和抚养子女期间的权益保障问题。企业需要按照员工工资的一定比例缴纳生育保险金，员工在怀孕、分娩和抚养子女期间可以享受相关的医疗和待遇。