工资加五险一金什么意思

工资加五险一金是指员工的工资除了基本工资之外，还包括企业为员工缴纳的五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

什么是五险一金？

五险一金是指国家法定的社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

五险一金的作用是什么？

五险一金是国家为员工提供的社会保障制度，可以保障员工的基本权益和生活质量。例如，养老保险可以为员工提供退休后的经济保障，医疗保险可以帮助员工承担医疗费用，失业保险可以在员工失去工作后提供一定的经济帮助。

五险一金由谁来支付？

五险一金由企业和员工共同支付。企业需要根据员工的工资基数和相关政策规定，按照一定比例向社保机构缴纳相应的社会保险费用，并代扣员工的工资，将个人部分缴纳给社保机构。

五险一金的比例是多少？

五险一金的比例根据不同的地区和政策规定有所不同。在大部分地区，养老保险的比例为8%，医疗保险的比例为2%，失业保险的比例为05%，工伤保险和生育保险由企业承担，住房公积金的比例一般为12%。

五险一金可以提取吗？

五险一金具有一定的提取条件和限制。例如，养老保险需要达到法定的退休年龄才能领取，医疗保险可以用于报销医疗费用，失业保险可以在失业一段时间后领取一定的失业金。住房公积金可以在购房、租房、贷款等相关情况下提取。