公司只交工伤保险算社保吗

在中国，公司和员工之间的社会保险缴费是一项法定的义务。工伤保险只是其中之一，还包括养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险等。工伤保险是一种特殊的保险，是为了保障员工在工作中发生意外伤害时的权益。那么，公司是否只需交工伤保险就能满足社保要求呢？下面就让我们来解答一些相关问题。

工伤保险是否足够满足公司的社保要求？

不完全足够。虽然工伤保险是社会保险的一部分，但公司还需要按照法定要求缴纳其他社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险。工伤保险只是保障员工在工作中发生意外伤害时的权益，而其他社会保险则覆盖了员工的更多需求。

公司需要缴纳哪些社会保险？

根据中国法律规定，公司需要按照一定的比例为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险。具体比例和缴费基数根据当地的规定可能有所不同。

如果公司只交工伤保险而不缴纳其他社会保险，会有什么后果？

公司如果不按照规定缴纳其他社会保险，可能会面临法律风险和处罚。这些处罚包括罚款和相关法律责任。同时，员工在享受其他社会保险相关权益时也会受到影响。

工伤保险的费用由谁承担？

工伤保险的费用由公司全额承担。根据法律规定，公司需要依据员工的工资基数和工种等级缴纳工伤保险费用，不论员工是否在工作中发生意外伤害。

员工也需要为工伤保险缴费吗？

员工不需要单独为工伤保险缴纳费用。工伤保险费用由公司全额承担，员工无需额外支付。