单位缴纳的五险是什么

单位缴纳的五险是指雇佣单位根据国家规定为员工缴纳的五项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险的缴纳是为了保障员工在退休、生病、失业、工伤和生育等情况下的基本生活需求和权益。

养老保险

养老保险是为了在员工退休后提供一定的经济来源而设立的，雇佣单位为员工缴纳养老保险费用。员工缴纳养老保险费用的多少，决定了将来能够领取的养老金金额。

医疗保险

医疗保险是为了在员工患病或需要医疗服务时提供医疗费用报销而设立的，雇佣单位为员工缴纳医疗保险费用。员工在需要医疗服务时，可凭医保卡享受医疗费用报销和医疗服务。

失业保险

失业保险是为了在员工失业时提供一定的经济来源而设立的，雇佣单位为员工缴纳失业保险费用。员工在失业期间，可以领取一定的失业救济金以减轻经济压力。

工伤保险

工伤保险是为了在员工因工作原因致伤、病或死亡时提供一定的医疗和经济补偿而设立的，雇佣单位为员工缴纳工伤保险费用。员工在工作期间因工受伤或患病时，可以享受相应的医疗和经济补偿。

生育保险

生育保险是为了在女性员工生育时提供一定的医疗和经济补偿而设立的，雇佣单位为员工缴纳生育保险费用。女性员工在生育后可以享受一定的医疗和经济补偿来应对相关费用。