5000的工资扣除五险还有多少

5000的工资扣除五险还有多少。

问：五险一金包括哪些？

答：五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

问：五险一金的费率是多少？

答：一般情况下，养老保险由个人缴纳8%工资，单位缴纳20%工资；医疗保险由个人缴纳2%工资，单位缴纳10%工资；失业保险由个人缴纳05%工资，单位缴纳1%工资；工伤保险和生育保险由单位全额缴纳；住房公积金由个人缴纳12%工资，单位缴纳12%工资。

问：5000元的工资扣除五险一金后还有多少？

答：假设5000元的工资，扣除各项五险一金：养老保险（员工缴纳：5000*8%=400元，单位缴纳：5000*20%=1000元），医疗保险（员工缴纳：5000*2%=100元，单位缴纳：5000*10%=500元），失业保险（员工缴纳：5000*05%=25元，单位缴纳：5000*1%=50元），住房公积金（员工缴纳：5000*12%=600元，单位缴纳：5000*12%=600元），则扣除五险一金后，实际到手金额为：5000-400-100-25-600=3875元。

问：五险一金的缴纳有哪些好处？

答：缴纳五险一金可以为员工提供一定的社会保障和福利，例如养老保险可以为老年人提供退休金，医疗保险可以为员工提供医疗费用的报销，失业保险可以为失业员工提供一定的生活资金，工伤保险可以为受伤员工提供医疗费用补偿和抚恤金，生育保险可以为生育员工提供一定的津贴和补助，住房公积金可以为员工提供住房贷款或者退休后的住房保障。

问：如何计算五险一金？

答：五险一金的具体费率和计算方法由国家和地区的相关政府规定，个人和单位根据自己的工资金额按照规定的费率计算缴纳金额。