12000扣完五险一金后剩多少

本文主要回答了一个关于扣五险一金后月收入的问题，通过五个相关问答来帮助读者更好地理解这个问题。

问：12000扣完五险一金后剩多少？

答：

五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险和公积金是我们每个月工资的一部分，用来保障我们的社会保险权益。根据相关规定，五险一金的具体扣除比例可能会有所不同，因此实际扣除金额会有差异。

假设你的工资是12000元，那么一般来说你需要扣除养老保险8%、医疗保险2%、失业保险05%、工伤保险02%、生育保险08%以及住房公积金12%。

按照以上扣除比例计算，12000 * (1 – 008 – 002 – 0005 – 0002 – 0008 – 012) = 12000 * 0776 = 9312元。

所以，12000元扣完五险一金后剩下的金额是9312元。

问：五险一金的具体扣除比例如何？

答：

五险一金的具体扣除比例是根据国家相关政策和地区规定来确定的。一般情况下，养老保险的比例为8%，医疗保险的比例为2%，失业保险的比例为05%，工伤保险的比例为02%，生育保险的比例为08%，住房公积金的比例为12%。

然而，这些比例在不同地区和不同单位可能会有所不同，具体的扣除比例应以个人所在地和单位的规定为准。

问：五险一金的作用是什么？

答：

五险一金是社会保险制度的一部分，它为劳动者提供了一定的社会保障。

养老保险用于在劳动者退休时提供基本生活保障；医疗保险用于在劳动者生病或受伤时提供医疗费用补偿；失业保险用于在劳动者失去工作时提供一定的失业救济；工伤保险用于在劳动者工作期间发生意外事故时提供医疗费用和伤残津贴；生育保险用于在劳动者生育子女时提供一定的生育津贴和医疗费用补偿；住房公积金用于帮助劳动者购房、还房贷等住房相关支出。

五险一金的作用是在劳动者面临风险时提供一定的经济保障，增加劳动者的安全感和社会保障意识。

问：五险一金是否可以选择不缴纳？

答：

五险一金是劳动者的义务和权益，一般不可以选择不缴纳。

根据国家法律法规和政策，雇主需要按照规定从员工的工资中扣除五险一金的金额，并按时缴纳给相关部门。同时，雇主也需要按照一定比例缴纳雇主部分的五险一金。

如果劳动者选择不缴纳五险一金，可能会面临法律责任和相关惩罚。此外，不缴纳五险一金也会导致劳动者失去相应的社会保障权益，如养老金、医疗保险待遇等。

问：五险一金的扣除是否可以减少？

答：

五险一金的具体扣除金额是根据国家和地区相关规定来确定的，一般情况下不可以减少。

五险一金的扣除比例和缴纳基数都有规定，一般是根据个人工资来计算的。而缴纳基数的上限和下限也都有一定规定。超过上限的部分可以按规定缴纳，但不能享受相应的社会保险待遇，如养老金的上限。

总之，五险一金的扣除是根据国家和地区相关规定来进行的，个人一般无法自主减少扣除金额。