签劳动合同不交五险违法吗

摘要：

签订劳动合同但不缴纳五险一金，是违法行为。

问：签订劳动合同但不交五险是否违法？

答：是的，根据相关法律法规，用人单位和员工在签订劳动合同时，应当同时缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

问：不交五险的后果是什么？

答：用人单位不按照规定缴纳五险一金，会受到相关法律法规的处罚，根据不同情况，可能会被罚款、责令补缴、吊销营业执照等。同时，员工可能无法享受相应的社会保险待遇，如养老金、医疗费用报销等。

问：员工可以拒绝签订不交五险的劳动合同吗？

答：员工拥有拒绝签订不合法劳动合同的权利。如果用人单位要求员工签订不交五险的劳动合同，员工可以拒绝，并有权向劳动部门进行投诉举报。

问：如何维护自己的合法权益？

答：在签订劳动合同前，员工可以与用人单位明确五险一金的缴纳情况，并要求在劳动合同中明确约定。若用人单位违法不缴纳五险一金，员工可以向劳动部门投诉举报，维护自己的合法权益。

问：用人单位为何要不缴纳五险一金？

答：用人单位不缴纳五险一金可能是为了降低成本，提高利润。但这样做是违法的，不仅违背了劳动法的规定，也无法为员工提供合法的社会保险待遇，违背了员工的权益。