五险只缴费三险算断保吗

据报道，有些公司在为员工缴纳五险时，只缴纳了三险（即社会养老保险、医疗保险和失业保险），而未缴纳工伤保险和生育保险。那么，这样算作是断保吗？下面就是相关的问题和答案。

五险只缴费三险算断保吗？

根据相关法律法规规定，用人单位应当为职工依法参加工伤保险和生育保险。因此，五险只缴纳三险是不符合规定的，属于断保情况。

用人单位为什么只缴纳三险？

用人单位只缴纳三险可能是为了节省成本。工伤保险和生育保险的费率较高，缴纳的金额较大，用人单位可能为了降低成本而选择不缴纳这两项保险。

五险只缴费三险对职工有哪些影响？

对于职工来说，五险只缴纳三险会导致他们在工伤和生育两种情况下无法享受相应的保险待遇。一旦发生工伤或怀孕生育，职工将无法获得工伤补偿和生育津贴等福利。

用人单位如何补缴工伤和生育保险费？

用人单位如果发现自己只缴纳了三险，没有缴纳工伤和生育保险费，应当及时补缴。具体补缴的方法和手续可以咨询当地的社保部门，他们会给出详细的指导。

职工如何维权？

如果职工发现自己所在的公司只缴纳了三险，没有缴纳工伤和生育保险费，可以向劳动监察部门举报。劳动监察部门将会对此进行调查，并要求用人单位补缴相应的保险费。