为啥有的公司交五险没有一金

摘要：为什么有的公司交五险却没有交一金是许多人在职场中的疑惑。本文将解答这一问题，并提供五个相关问答，希望能够帮助读者理解这一现象。

为什么有的公司交五险却没有交一金？

正文：有的公司在雇佣员工时，会为员工交纳五险（养老、医疗、失业、工伤和生育保险），但却没有为员工交纳一金（住房公积金）。这一现象主要有以下原因：

问：为什么一些公司只交五险不交一金？

答：1财政压力：一金是由企业和员工共同缴纳的，企业需要承担一定的费用，对于一些财政压力较大的企业来说，可能选择不交一金，以减轻经济负担。

2员工需求：有的员工可能对一金并不感兴趣，他们更希望能够直接拿到更高的工资，而不是将一部分工资用于缴纳一金。

问：雇佣一金是法定要求吗？

答：在大部分地区，雇佣一金是法定要求。根据相关法律法规，公司应按规定比例为员工缴纳住房公积金，同时员工也需要自己缴纳一定的比例。但是由于执行困难和劳动力市场上的供求关系，一些企业可能存在不交一金的情况。

问：不交一金会对员工有什么影响？

答：不交一金会影响员工的住房公积金积累。住房公积金是员工用于购房或偿还住房贷款的重要资金来源，如果企业不交一金，员工将无法获得这个额外的福利。

问：员工有权力要求公司交纳一金吗？

答：员工有权力要求公司按照法定规定为其缴纳住房公积金。如果员工发现公司没有正常交纳一金，可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉，维护自己的合法权益。

问：如何避免进入不交一金的公司？

答：要避免进入不交一金的公司，求职者可以在面试过程中明确询问公司是否缴纳住房公积金，并了解相关政策。此外，也可以通过咨询工作中员工的经验，了解公司的待遇和福利政策。