试用期不够买五险合法吗
试用期是否可以不购买五险合法？这是一个常见的问题，许多雇员在进入工作试用期时都会考虑是否需要购买五险。以下是五个与此问题相关的问答：
试用期不购买五险合法吗？
根据中国劳动法规定，企业应为雇员购买五险一金，无论是否处于试用期。试用期只是对雇员和企业进行相互试探的阶段，不影响劳动法规定的雇佣关系和权益保障。因此，试用期期间雇员仍然应该购买五险。
试用期期间如果不购买五险会有什么后果？
试用期期间不购买五险会存在以下后果：
1 雇员无法享受到社会保险所提供的医疗、养老、失业等保障。
2 雇员在工作过程中发生工伤或职业病时，无法获得相应的工伤赔偿和医疗救治。
3 员工陷入纠纷时，无法通过社会保险来保障自己的合法权益。
因此，试用期期间购买五险是保障自己权益的重要一步。
试用期购买五险需要支付全部费用吗？
试用期购买五险的费用由雇主和雇员共同承担，按照中国劳动法规定，雇主应为雇员的五险缴纳一定比例的费用，雇员也需要缴纳一定比例的个人部分。具体比例可以根据当地规定和企业政策而有所不同。
试用期期间五险的缴纳基数如何确定？
试用期期间，五险的缴纳基数应当按照雇员的实际工资确定。具体的缴纳基数也会根据当地的政策和企业规定有所不同。
试用期购买五险的手续和流程如何？
试用期购买五险需要雇主和雇员共同完成相关手续和流程。具体操作可以参考当地的社会保险局指南或向人力资源部门咨询。通常包括填写相应的申请表格、提供必要的身份证明和工资证明等材料，以及按时缴纳社会保险费用。
