工作一年后交五险合法吗

工作一年后交五险是合法的。

问：工作一年后必须交五险吗？

答：是的，按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当依法参加社会保险，员工应当按照规定参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

问：工作一年后交五险有什么好处？

答：交纳五险可以保障员工在老年、疾病、意外伤害以及生育等方面的权益。养老保险可以为员工的退休生活提供一定的养老金，医疗保险可以在员工生病时报销一部分医疗费用，失业保险可以在员工失业时给予一定的失业救济金，工伤保险可以在员工工作中发生事故时给予一定的工伤抚恤金，生育保险可以在员工生育时给予一定的生育津贴。

问：如果不交五险会有什么后果？

答：如果用人单位不依法参加五险或者员工不按照规定参加五险，将会面临一定的法律风险。员工有权向劳动监察部门投诉，用人单位可能会受到罚款或其他行政处罚。

问：工作一年后交五险的金额是多少？

答：五险的金额是根据员工工资基数来计算的。具体的缴费比例和缴费基数由地方政府根据国家政策制定，可以咨询当地社保部门或者人力资源部门了解具体金额。

问：能否选择不交五险？

答：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当依法参加社会保险，员工也应当按照规定参加社会保险，因此不能选择不交五险。