工资4000元应扣五险一金多少钱

工资4000元应扣五险一金多少钱？这是许多人关心的问题。五险一金是指职工在工资中应该缴纳的五项社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）以及住房公积金。

1 养老保险

养老保险是工资中扣除最多的一项，员工要缴纳基本养老保险费和个人账户养老保险费。基本养老保险费是按照工资基数的比例来计算的，一般是缴费基数的8%，由用人单位承担；个人账户养老保险费是由个人缴纳的，一般按工资基数的个人缴费比例来计算，一般是工资基数的8%。所以工资4000元的员工需要缴纳320元的基本养老保险费和320元的个人账户养老保险费。

2 医疗保险

医疗保险是保障职工在生病或接受医疗服务时的费用。一般来说，职工需要缴纳医疗保险费的比例是工资的2%，但是不同地区的缴费比例可能会有所不同。所以工资4000元的员工需要缴纳80元的医疗保险费。

3 失业保险

失业保险是为职工提供失业时的生活保障。一般来说，失业保险费的缴纳比例是工资的05%。所以工资4000元的员工需要缴纳20元的失业保险费。

4 工伤保险

工伤保险是为职工提供在工作过程中因工作原因受到的伤害或患病而引起的医疗费用和其他费用的报销。工伤保险费的缴纳比例一般是工资的05%。所以工资4000元的员工需要缴纳20元的工伤保险费。

5 生育保险

生育保险是为职工提供生育津贴和生育医疗费用的报销。生育保险的费用一般由用人单位承担，员工不需要缴纳。

总结

综上所述，工资4000元的员工应扣除的五险一金总额为：320元（养老保险）+ 80元（医疗保险）+ 20元（失业保险）+ 20元（工伤保险）= 440元。