第六险怎么用
第六险是指工伤保险，它是中国现行社会保险五大险种之一，是为了保障劳动者在工作过程中因意外事故而导致的伤害或职业病引起的伤害所支付的一项保险。以下是对第六险使用的一些常见问题的解答。
如何使用第六险？
使用第六险，首先需要劳动者在工作单位参加社会保险并购买工伤保险。当发生工伤或职业病时，劳动者需要及时向所在单位的人力资源部门或相关部门报告，并填写工伤报告书。工伤报告书需要包括详细的伤情、事故原因等信息。单位会将工伤报告书提交给社会保险机构，然后劳动者根据要求前往医院进行诊治。
工伤待遇如何计算？
工伤待遇的计算一般是根据劳动者的工资以及工伤等级进行计算的。工伤等级根据工伤的程度分为一级、二级、三级。不同等级对应着不同的工伤待遇。一般来说，工资越高，工伤待遇越高。
工伤待遇需要经过哪些程序？
当劳动者发生工伤时，需要经历以下程序来获取工伤待遇：1 报告工伤：及时向单位报告工伤，并填写工伤报告书。2 报告社会保险机构：单位会将工伤报告书提交给社会保险机构。3 医院诊治：按照社会保险机构的要求，前往指定的医院进行诊治。4 评定工伤等级：社会保险机构会评定工伤等级。5 计算工伤待遇：根据劳动者的工资以及工伤等级计算工伤待遇。6 领取工伤待遇：劳动者根据规定的程序领取工伤待遇。
工伤保险适用范围是什么？
工伤保险适用范围包括以下情况：1 在工作过程中发生的意外事故；2 因工作引起的职业病；3 在上下班途中发生的交通事故。
工伤保险的赔偿种类有哪些？
工伤保险的赔偿种类包括以下几类：1 医疗费用赔偿：包括住院费用、手术费用、药费等；2 工伤津贴：根据工伤等级给予一定比例的工资；3 伤残津贴：根据工伤等级和劳动能力减少程度进行核定；4 生活护理费：根据劳动能力减少程度进行核定；5 死亡抚恤金：适用于工伤致死或因工致残、死亡的情况下给予家属的抚恤金。