合同制给交五险一金吗

合同制给交五险一金吗？

在中国，根据国家的劳动法规定，用人单位必须向员工缴纳社会保险和住房公积金。而工作合同制度是一种常见的用人方式，让我们来看看下面关于合同制是否需要缴纳五险一金的问题：

问题一：合同制员工必须缴纳五险一金吗？

答：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立的劳动关系，应当签订书面劳动合同。而无论是何种类型的劳动合同，用人单位都有义务为员工缴纳社会保险和住房公积金。因此，合同制员工是需要缴纳五险一金的。

问题二：合同制员工缴纳的五险一金有哪些？

答：合同制员工需要缴纳的五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。用人单位需要按照国家规定的比例将员工的工资总额一定比例的款项缴纳给当地社保和住房公积金管理机构。

问题三：合同制员工缴纳五险一金的比例是多少？

答：具体的五险一金比例是根据当地的规定而定的，一般来说，养老保险、医疗保险和失业保险的比例由单位和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险由单位全额缴纳，住房公积金则根据当地政策和工资水平来确定。

问题四：合同制员工可以选择不缴纳五险一金吗？

答：根据劳动法的规定，用人单位有义务为员工缴纳五险一金，而合同制员工也是享有各项社保福利的合法劳动者。因此，合同制员工不能选择不缴纳五险一金，用人单位也不能以任何形式要求员工放弃这些权益。

问题五：合同制员工可以自行缴纳五险一金吗？

答：合同制员工可以自行缴纳五险一金，但这是与用人单位协商一致的情况下进行的，需要在劳动合同中明确约定。在个别情况下，一些公司可能不愿意缴纳五险一金，而同意员工自行缴纳，但这需要双方自愿并经过正式协商，确保合法有效。