公立幼儿园的保育员有五险一金吗
问：公立幼儿园的保育员享受哪些社会保险待遇？
答：公立幼儿园的保育员一般会享受五险一金的社会保险待遇，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险待遇是保障保育员的权益和福利，确保他们在工作期间和离退休后能够获得一定的保障。
问：五险一金是由谁缴纳的？
答：五险一金的缴纳是由公立幼儿园的雇主和保育员共同缴纳的。雇主会从保育员的工资中扣除一定比例的保险费和公积金，同时也会为保育员缴纳相应的比例。这样既保证了保育员享受社会保险待遇的权益，也保证了幼儿园的用工合规。
问：五险一金的缴纳基数是如何确定的？
答：五险一金的缴纳基数一般由公立幼儿园的雇主根据相关规定和保育员的工资确定。缴纳基数通常会有一定的上下限，但具体细则可能会因地区和政策的不同而有所差异。保育员的实际收入和缴费基数有一定的关联。
问：保育员的五险一金缴纳比例是多少？
答：五险一金的具体缴纳比例是根据国家和地方政策规定的，可能因地区和政策有所不同。一般情况下，保育员和雇主各自承担一定比例的缴费。具体的缴费比例一般会在保育员入职时与雇主协商确定，并在劳动合同中明确约定。
问：保育员在离职时是否能提取公积金？
答：保育员在离职时可以根据相关规定提取已缴纳的住房公积金。具体的提取条件和操作流程需要根据所在地的政策和规定来执行。一般情况下，保育员需要提供与离职有关的证明材料，如离职证明、劳动合同解除证明等，然后按照规定的程序向住房公积金管理机构提出申请。