没有劳动合同可以交五险吗
劳动合同是雇主和劳动者之间订立的一种协议，规定了双方的权利和义务。根据《劳动合同法》，劳动合同是保障劳动者合法权益的重要依据。在中国，劳动合同的签订对劳动者来说具有很大的保障作用，但并不是说没有劳动合同就无法享受五险一金待遇。
劳动合同和五险一金的关系是什么？
劳动合同是劳动者与雇主之间协商共同签订的一种合同，规定了双方的权利和义务。根据《劳动合同法》，劳动合同必须具备以下要素：甲乙双方的名称或者姓名、劳动方式和工作地点、工作期限、劳动报酬和工作时间、劳动条件和保护措施、劳动合同的解除和终止等。在签订劳动合同的同时，根据国家法律法规，雇主有义务为劳动者缴纳社会保险（五险）和住房公积金（一金）。
没有劳动合同可以享受五险一金吗？
没有劳动合同的情况下，劳动者确实无法直接享受五险一金的相关待遇。但根据《劳动合同法》，劳动关系可以通过事后认定或举证确立，即便没有书面的劳动合同也可以通过其他的证据证明双方确实存在劳动关系。例如劳动者可以通过劳动报酬发放记录、劳动时间统计、工作任务分配等方式证明双方的劳动关系。
没有劳动合同能否自行购买五险一金？
劳动关系的认定只是双方之间的事实证明，而并不是说没有劳动合同就无法购买五险一金。根据国家政策，个体工商户、自由职业者、灵活就业人员等无论是否有劳动合同，都可以主动选择购买社会保险和住房公积金。这一点对于没有和单位签订劳动合同的劳动者来说，是一个可以选择的补充保障方式。
没有劳动合同是否影响五险一金的计算基数？
五险一金的计算基数是根据劳动者的工资收入来确定的，而不是根据是否有劳动合同来确定。根据国家规定，五险一金的计算基数一般都有上下限，并与劳动者的实际工资有关。所以，即便没有劳动合同，劳动者如果有相应的收入，依然需要按照国家规定的计算基数缴纳五险一金。
没有劳动合同是否会影响享受五险一金待遇？
虽然没有劳动合同会增加劳动者的权益保障难度，但并不代表没有劳动合同就无法享受五险一金待遇。根据相关法律法规，劳动者只要能够证明自己与单位存在劳动关系，无论是否有劳动合同，都应享受相应的社会保险和住房公积金待遇。