应发工资包括单位承担的五险一金吗

应发工资是否包括单位承担的五险一金是很多员工关心的问题。下面我们来解答一些相关的问答。

问：应发工资包括单位承担的五险一金吗？

答：应发工资一般不包括单位承担的五险一金。

问：五险一金是什么？

答：五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金这六个社会保险制度。

问：五险一金由谁承担？

答：五险一金是由单位和员工共同承担的。其中，单位需要缴纳员工工资总额的一定比例用于支付五险一金。

问：应发工资和实发工资有什么不同？

答：应发工资是指根据劳动合同约定、按照劳动法规定计算出的工资金额。而实发工资是扣除个人所得税和五险一金后，员工最终所能拿到的工资金额。

问：为什么应发工资不包括单位承担的五险一金？

答：应发工资不包括单位承担的五险一金是因为五险一金是由单位代为缴纳的，属于单位为员工提供的福利和保障。员工所能拿到的实发工资是扣除了五险一金后的金额。