4900五险一金交多少

在中国，雇佣关系中涉及到的五险一金是指：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金这六个方面的保险和福利。这是员工的基本权益，也是雇主应尽的责任。那么关于五险一金交多少的问题，下面为您解答一些常见问题。

五险一金的比例是多少？

根据中国的相关法规规定，五险一金的比例是根据员工的工资基数来计算的。现行的标准是：养老保险和医疗保险由单位和职工各缴纳8%，失业保险由单位缴纳2%，职工不用缴纳；工伤保险由单位全额缴纳，生育保险由单位缴纳1%，职工不用缴纳；住房公积金由单位和职工各缴纳个人工资的5%。

五险一金的上限是多少？

五险一金的缴纳基数是有上限的。以养老保险为例，目前最低缴纳基数为2193元，最高缴纳基数为26304元。超过最高缴纳基数的部分，按最高缴纳基数计算。

五险一金的计算方法是怎样的？

五险一金的计算方法是：员工的工资基数乘以各项保险和公积金的缴纳比例。比如，一个员工的工资为8000元，那么五险一金的缴纳金额为：养老保险和医疗保险各为8000元乘以8%，失业保险为8000元乘以2%，工伤保险为8000元，生育保险为8000元乘以1%，住房公积金为8000元乘以5%。

五险一金是怎么计算个人所得税的？

个人所得税是根据每个月的税前工资收入计算的。五险一金的基数小于或等于3500元的部分，个人所得税按照税率3%计算；超过3500元但不超过12000元的部分，个人所得税按照税率10%计算；超过12000元但不超过25000元的部分，个人所得税按照税率20%计算；超过25000元但不超过35000元的部分，个人所得税按照税率25%计算；超过35000元但不超过55000元的部分，个人所得税按照税率30%计算；超过55000元但不超过80000元的部分，个人所得税按照税率35%计算；超过80000元的部分，个人所得税按照税率45%计算。

五险一金的缴纳是强制的吗？

根据中国的相关法律法规，五险一金的缴纳是强制的。雇主必须按照规定缴纳员工的五险一金，员工也有义务按照规定缴纳个人部分。如果单位未按时、足额缴纳五险一金，员工可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。