企业未交工伤保险怎么赔偿

企业未交工伤保险会对员工造成一定的损失，但是员工仍然可以通过其他途径得到赔偿。以下是关于企业未交工伤保险赔偿的一些常见问题。

问题一：企业未交工伤保险是否影响工伤赔偿？

答：企业未交工伤保险不会影响员工享受工伤赔偿的权益。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，员工在遭受工伤或职业病时，可以获得由工伤保险基金支付的医疗费、伤残补助金、生活护理费等赔偿。

问题二：企业未交工伤保险员工应该如何赔偿？

答：员工可以通过两种方式获得工伤赔偿。一种是向劳动者所在企业提出索赔申请，由企业自行承担赔偿责任；另一种是向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并通过当地社会保险行政部门或工伤鉴定委员会认定工伤后，由社会保险行政部门从工伤保险基金中支付赔偿款。

问题三：企业未交工伤保险员工应该如何预防工伤？

答：员工应该加强安全意识，提高自我保护意识，遵守劳动安全法规和操作规程，正确使用劳动保护用品，避开危险区域，并在工作中注意预防和减少事故的发生。

问题四：员工未交工伤保险会有哪些影响？

答：员工未交工伤保险可能会导致担心在遭受工伤时无法获得及时的赔偿，增加自身的经济负担。同时，员工在享受工伤待遇时可能需要经过一定的程序和流程，较为麻烦。

问题五：企业未交工伤保险是否违法？

答：根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业未交工伤保险是违法的行为。企业应当按照法规要求，为员工购买工伤保险，对员工遭受的工伤或职业病提供相应的赔偿。