北京五险怎么缴纳

北京的五险分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在北京工作的员工每个月需要按照一定比例缴纳这五项保险费用。以下是一些关于北京五险缴纳的常见问题。

1 北京五险的缴纳比例是多少？

根据北京的规定，养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险的缴纳比例都为个人工资的8%，其中养老保险中个人缴纳的比例为4%，单位缴纳的比例也为4%。生育保险的缴纳比例为个人工资的08%，单位不缴纳生育保险。

2 北京五险的缴纳基数是什么？

北京五险的缴纳基数是按照本市上一年度职工工资总额的平均值确定的。根据最新规定，养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险的缴纳基数上限为本市上一年度职工平均工资的300%，下限为该平均工资的60%。生育保险的缴纳基数按照本市上一年度职工平均工资确定，没有上下限。

3 北京五险是单位和个人各缴纳多少？

在北京，养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险的缴纳费用由单位和个人按照总额的一定比例共同缴纳。具体来说，养老保险中个人缴纳4%，单位也缴纳4%；医疗保险中个人缴纳2%，单位缴纳6%；失业保险中个人缴纳1%，单位缴纳2%；工伤保险则由单位全额缴纳。生育保险的费用由个人全额缴纳。

4 如何在北京缴纳五险？

在北京，五险的缴纳是由单位负责办理的。单位会根据员工的工资和相关规定，按照一定比例扣除员工工资作为保险费用，并代扣代缴单位缴纳的部分。员工不需要个人单独缴纳五险，只需要每个月关注自己工资条上的五险扣除情况即可。

5 当员工离职后，五险怎么处理？

如果员工离职，五险的处理主要由员工的原单位负责。单位会根据相关规定，结算员工在离职前已经缴纳的五险费用，并办理员工的离职手续。离职后，员工可以选择办理五险的转移或继续缴纳五险。如果员工选择转移，需要提供相关证明并到目标地的社保局办理手续。