缴纳五险按什么工资缴纳

缴纳五险是指按照国家规定，雇主和员工根据员工的工资水平各自缴纳社会保险费的一种制度。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

问：五险是根据什么工资缴纳的？

答：五险是根据员工的基本工资缴纳的，基本工资包括员工的基本工资、津贴、奖金等现金收入。

问：基本工资的计算方式是怎样的？

答：基本工资的计算方式是根据员工的工作岗位、学历、工作年限等因素来确定的。通常情况下，每个公司或行业都有自己的基本工资计算标准。

问：五险缴纳的比例是多少？

答：五险的缴费比例是由国家规定的，不同地区和不同行业的比例可能有所差异。一般情况下，养老保险由雇主和员工各缴费8%，医疗保险由雇主和员工各缴费2%，失业保险由雇主和员工各缴费05%，工伤保险由雇主全额缴费，生育保险由雇主全额缴费。

问：五险是按照什么周期缴纳的？

答：五险一般按月缴纳，即每个月的工资发放时，同时将相应的五险费用扣除。

问：如果员工的工资变动了，五险的缴纳方式会有变化吗？

答：如果员工的工资发生了变动，五险的缴纳方式会相应调整。一般情况下，雇主会根据员工新的工资水平重新计算五险费用，并在下个月进行调整。但具体的调整方式和时间可能因地区和公司而异。