说工资要不要算五险一金

摘要：关于是否应该将五险一金计算在工资中进行发放存在不同的意见。有人认为计算五险一金可以保证员工的社会保障权益，有人则认为不计算可以增加员工的实际收入。

问：为什么有人主张计算五险一金在工资中？

答：主张计算五险一金在工资中的人认为，计算五险一金可以确保员工的社会保障权益，包括养老金、医疗保险、失业保险等。这些福利是员工的基本权益，将其计入工资中可以保证员工获取相应的社保待遇。

问：为什么有人主张不计算五险一金？

答：主张不计算五险一金的人认为，不计算可以增加员工的实际收入。如果将五险一金计算在工资中进行发放，就会导致员工实际到手的工资减少，给员工带来一定的经济压力。而不计算五险一金可以让员工享受到更多的实际收入。

问：是否计算五险一金存在法律规定？

答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第18条，用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费用，也就是五险一金。然而，法律并没有明确规定是否将五险一金计算在工资中发放，这一点可以由雇主和员工协商决定。

问：雇主是否有义务计算五险一金在工资中发放？

答：根据劳动法，雇主有义务为员工缴纳五险一金。然而，是否将其计算在工资中发放是可以由雇主和员工协商决定的。双方可以根据具体情况对工资结构进行调整，以达到双方都能接受的方式。

问：计算五险一金在工资中的优缺点是什么？

答：计算五险一金在工资中的优点是可以保证员工的社会保障权益，员工可以享受到相应的社保待遇。缺点是员工实际到手的工资会减少，给员工带来一定的经济压力。