公司不给员工买五险一金怎么办
公司不给员工购买五险一金是一种违法行为，员工可以采取一些行动来维护自己的权益。以下是针对这个问题的一些常见问答：
问题一：公司不给员工买五险一金怎么办？
正文：如果公司不给员工购买五险一金，员工可以首先与人力资源部门或上级领导进行沟通，了解情况并寻求解决办法。如果无法得到满意的答复，员工可以向劳动监察部门投诉或咨询劳动法律援助机构寻求帮助。
问题二：如果公司没有为员工购买五险一金，是否可以提前解除劳动合同？
正文：根据劳动法的规定，公司未按照规定为员工购买五险一金属于违法行为。员工可以要求公司按照法定规定补齐五险一金，并可咨询劳动法律援助机构以确定是否可以提前解除劳动合同。
问题三：如果公司不给员工购买五险一金，是否可以要求赔偿？
正文：根据劳动法的规定，公司未按照规定为员工购买五险一金属于违法行为。员工可以要求公司补齐五险一金，并在合理的范围内要求赔偿。具体赔偿金额可根据个人情况和劳动法的规定进行协商。
问题四：如果公司不给员工购买五险一金，是否可以通过法律途径追讨？
正文：公司不给员工购买五险一金属于违法行为，员工可以通过法律途径追讨自己的权益。员工可以向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁机构、法院等法律途径维护自己的权益。
问题五：如果公司不给员工购买五险一金，是否可以集体维权？
正文：如果多名员工都受到公司不给购买五险一金的问题，可以选择集体维权。员工可以通过建立维权小组，共同向劳动监察部门投诉或咨询劳动法律援助机构寻求帮助。集体维权可以提高维权效果，增强员工的议价能力。