单位不给员工交五险怎么办

单位不给员工交五险是违法行为，员工可以通过以下方式维护自己的权益：

问：单位不给员工交五险是违法的吗？

答：是的，根据《社会保险法》等相关法律法规规定，单位应当为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五险，单位不给员工交五险属于违法行为。

问：单位不给员工交五险应该如何应对？

答：员工可以先与单位沟通，要求单位依法为自己缴纳五险。如果单位拒绝或搪塞，可向劳动监察部门投诉举报，要求其进行查处。同时，可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和维权途径。

问：单位不给员工交五险会给员工造成哪些影响？

答：单位不给员工交五险会导致员工无法享受到相应的社会保障待遇，一旦发生意外伤病或者到退休年龄，将无法获得基本医疗保障和养老金待遇。另外，在劳动关系纠纷处理中，单位不交五险也会成为员工维权的有力证据。

问：单位不给员工交五险如何维权？

答：员工可以通过劳动部门投诉举报，要求单位按时缴纳五险。劳动部门将会调查情况，并给予相应的处理。如果劳动部门无法解决问题，员工可以通过劳动仲裁或者提起诉讼的方式维护自己的合法权益。

问：单位不给员工交五险将会受到处罚吗？

答：根据《社会保险法》等相关法律法规规定，单位不按时为员工交五险将会受到处罚，具体处罚根据情况而定，可能会面临罚款、限期整改等处理。