公司没五险一金是否合法

摘要：关于公司没有提供五险一金是否合法的问题，涉及到劳动法的规定和相关政策。以下是对该问题的五个相关问答。

问：公司没有提供五险一金是否合法？

答：根据中国的劳动法规定，雇主应为劳动者提供社会保险和住房公积金，因此公司没有提供五险一金是不合法的。

问：如果公司没有提供五险一金怎么办？

答：劳动者可以通过以下方式解决这个问题：首先，与公司沟通，要求公司提供五险一金；其次，可以向劳动监察部门投诉，寻求法律援助；最后，可以通过劳动仲裁或者法院诉讼来维护自己的权益。

问：公司没有提供五险一金对劳动者有什么影响？

答：公司没有提供五险一金将会给劳动者造成很大的损失。五险一金是劳动者的基本权益，没有这些保障，劳动者无法享受医疗、养老、失业、工伤和生育等方面的保障，也无法积累住房公积金。

问：公司没有提供五险一金是否可以辞职？

答：公司没有提供五险一金是违法行为，劳动者可以选择辞职，并要求公司支付相应的经济补偿。根据劳动法的规定，如果雇主违反了劳动法的规定，劳动者有权选择终止劳动合同，并要求返还未支付的社会保险费用。

问：公司没有提供五险一金可以索赔吗？

答：公司没有提供五险一金是违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，并要求公司支付相关的社会保险费用。劳动监察部门有权对公司进行执法检查，如果发现公司违反了劳动法的规定，可以责令公司补缴社会保险费用，并对公司进行罚款。