劳务派遣合同有没有五险一金

劳务派遣合同是否包含五险一金是一个常见的问题。以下是关于这个问题的五个相关问答：

劳务派遣合同是否包含五险一金？

根据《劳务派遣暂行规定》第十五条的规定，派遣单位应当按照国家的有关规定，为派遣员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险，并为其缴纳住房公积金。因此，劳务派遣合同是包含五险一金的。

派遣员工是否享受与用工单位员工同等待遇？

根据《劳务派遣暂行规定》第十四条的规定，派遣单位应当根据劳动者的工作需要和用工单位的用工需求，按照岗位需求和劳动者的工作能力、专业技术水平，向派遣员工支付工资，提供劳动保护、劳动安全卫生条件和工作时间安排等方面的待遇，与用工单位员工享有同等待遇。

劳务派遣合同的失业保险金如何计算？

根据《失业保险条例》的规定，劳务派遣工作人员要享受失业保险金，需要满足以下条件：已参加失业保险并按规定缴纳失业保险费，失业时间满一年，且在失业前24个月内累计已参加失业保险满一年。失业保险金的具体数额是根据劳动者的缴费工资和参保年限来计算的。

劳务派遣员工需要自行缴纳社保吗？

根据《劳务派遣暂行规定》的规定，派遣单位应当为派遣员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险，并为其缴纳住房公积金。因此，劳务派遣员工不需要自行缴纳社保。

劳务派遣合同是否可以与用工单位签订附加协议？

根据《劳务派遣暂行规定》第十三条的规定，劳务派遣单位与用工单位可以根据需要就派遣工作的性质、劳动报酬、工时、劳动安全卫生条件等内容与派遣员工签订合同，并保留相应的证据材料。因此，劳务派遣合同可以与用工单位签订附加协议。